Rozliczanie czasu pracy - jak rozliczać godziny, nadgodziny i okresy Rozliczanie czasu pracy to jeden z najczęstszych źródeł sporów i błędów kadrowych. Tłumaczymy, na czym polega okres rozliczeniowy, jak liczyć nadgodziny i dlaczego wszystko zaczyna się od rzetelnej ewidencji. czytaj więcej

Czas pracy przy komputerze - przerwy, BHP i ile realnie pracujemy Praca przy komputerze rządzi się własnymi zasadami BHP - m.in. obowiązkowymi przerwami przy monitorze. Tłumaczymy, jakie przerwy przysługują pracownikowi i ile z 8 godzin to realna praca. czytaj więcej

Ranking programów do monitoringu pracowników - jak wybrać najlepszy Programów do monitoringu pracowników jest mnóstwo i łatwo się pogubić. Zamiast sztywnego rankingu pokazujemy kategorie narzędzi i kryteria, po których realnie warto wybierać - plus gdzie w tym wszystkim jest WorkPatrol. czytaj więcej

Czy keylogger jest legalny w firmie - kiedy wolno rejestrować klawiaturę Keylogger to najgłębsza forma kontroli komputera - rejestruje wszystko, co wpisano na klawiaturze. Czy jest legalny w firmie? Tak, ale tylko wyjątkowo: opt-in, z osobną zgodą i w jasnym celu. Tłumaczymy granice. czytaj więcej

Obowiązek ewidencji czasu pracy - co musi prowadzić pracodawca Prowadzenie ewidencji czasu pracy to obowiązek niemal każdego pracodawcy. Tłumaczymy, kto musi ją prowadzić, co powinna zawierać, jakie grożą kary za jej brak i jak zautomatyzować ten obowiązek. czytaj więcej

Monitoring pracy zdalnej - czy jest legalny i jak kontrolować pracę z domu Praca zdalna utrudnia ocenę, ile zespół realnie pracuje. Czy wolno monitorować pracę z domu? Tak - jawnie, na sprzęcie służbowym i według tych samych zasad co w biurze. Wyjaśniamy, jak robić to zgodnie z prawem. czytaj więcej

Monitoring komputera pracownika - czy jest legalny i co wolno sprawdzać Czy pracodawca może legalnie monitorować komputer pracownika? Tak, ale tylko jawnie, w określonym celu i na sprzęcie służbowym. Tłumaczymy, co wolno sprawdzić, a co narusza prywatność. czytaj więcej

Monitoring pracowników a prawo - kiedy kontrola pracownika jest legalna Czy monitoring w pracy jest legalny? Tak - pod warunkiem spełnienia wymogów Art. 22(2) Kodeksu pracy i RODO. Wyjaśniamy kiedy wolno kontrolować pracownika, jak go poinformować i jak długo przechowywać dane. czytaj więcej